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2019年9月27日下午，錦美環保集團內訓師評選啟動會暨TTT課程培訓在集團四樓多媒體教室成功舉行。

本次內訓師評選啟動會得到了集團領導的高度重視，集團董事長劉秋含、執行總裁楊明太、副總裁趙希林、人力資源總監袁敏等公司高層管理人員及內訓師們出席了本次活動。

董事長劉秋含在致辭中強調人才培養的重要性，并提出人才培養的“五個中心”。

一是以高潛質人員培訓為中心，“上下同欲者興，上下同興者勝”。

二是以干部上講臺、培訓到現場為中心，展開全員大培訓，實現常態化、制度化、效果化。

三是以拓寬人才職業發展平臺為中心，走更核心的知識結構和復合型的人才結構路線。

四是以開展崗位練兵和技能比武為中心，拒絕“拿來主義”。培訓的目的是學以致用，要讓大家在工作、生活中能活學活用。

五是以實施人才“請進來、走出去”為中心，加強與政府、企業合作，持續培養高技術人才。

劉秋含董事長還表示，新形勢下，錦美的人才結構必須向精英化方向發展。通過培訓、實踐、考核，始終保持團隊建設的開放性，不斷吸收社會外部精英，用好企業內部精英，實現企業內外部精英的有機融合。

為鼓勵先進、樹立榜樣，執行總裁楊明太代表公司為2018年下半年內訓師發放講師津貼。

內訓師項目的啟動對集團打造學習型組織平臺起著至關重要作用。人力資源部經理王曉靜介紹了內訓師項目的整體情況及內訓師激勵方案。

為提升內訓師隊伍綜合素質，讓內訓師在分享的同時進行自我提升，集團人力資源部精心打造了本次TTT課程。人力資源總監袁敏圍繞課程講授和開發兩大板塊核心內容進行講授，內訓師們在講授、互動、討論和PK中收獲歡樂和知識。

集團成立以來，投入大量的人力、物力、財力，開展了“鷹之系列”、錦美大講堂、專業技能講座等上千場內部培訓，實現從管理知識到業務技能、從管理干部到基層員工的培訓全覆蓋。集團也以促進行業發展為己任，開展了以一系列免費專題講座，集團技術專家多次業主單位、主管部門邀請做技術培訓、專題匯報和行業交流活動。“培訓”已經成為錦美人才建設和品牌輸出的閃亮名片。

集團現有內訓師三十余人，內訓師為錦美發展、人才培養起到了積極助推作用。希望更多的錦美人加入到內訓師隊伍，踐行“學無止境、追求卓越、打造學習型組織”的企業精神，保持與時俱進的精神狀態和積極努力的求知欲望，積極進行知識和經驗的分享，做好自己個人品牌的建設，因成就他人而成就自己。

供稿 | 嚴敏心

審核 | 莫刁

編輯 | 謝坤利